通才人才網(wǎng)（anokhidesign.com）

本網(wǎng)站及與本網(wǎng)站鏈接的網(wǎng)站，僅提供求職、招聘及其它與此相關聯(lián)的服務。求職者、招聘單位以及因其它任何目的進入本網(wǎng)站的訪問者接受本協(xié)議書條款，注冊成為通才人才網(wǎng)會員，并遵守本協(xié)議所述之條款使用本網(wǎng)站所提供的服務。如果你不接受本聲明之條款，請勿使用本網(wǎng)站。接受本聲明條款，你將遵守本協(xié)議規(guī)定。

1、信息的發(fā)布

●不得發(fā)布任何違反有關法律法規(guī)的信息；

●不得發(fā)布任何與本網(wǎng)站求職、招聘目的不相符的信息；

●不得發(fā)布任何不完整、虛假夸大、誤導的信息；

●用戶對所發(fā)布的信息承擔完全責任。

如有用戶發(fā)現(xiàn)異常信息可立即撥打0513-85655888反映情況，管理員將嚴肅處理。

一、違規(guī)行為的認定：

1.1 平臺認定違規(guī)行為的主要依據(jù)：

    1.1.1 平臺監(jiān)測審查的結果；

    1.1.2 行政管理部門的通報、通知；

    1.1.3 司法機關的法律文書；

    1.1.4 平臺其他用戶的投訴、舉報；

    1.1.5 新聞媒體曝光；

    1.1.6 其他合法合規(guī)渠道反饋的結果。

1.2 平臺根據(jù)法律法規(guī)及本規(guī)范的規(guī)定，結合證據(jù)材料對用戶的違規(guī)行為進行認定并形成認定結果。平臺根據(jù)該認定結果對用戶下發(fā)管理措施。

1.3 對于部分存在爭議的案件，平臺將引入大眾評審的方式進行公投，并參考公投情況形成認定結果。平臺根據(jù)該認定結果對用戶下發(fā)管理措施。

二、 違規(guī)行為的類型

平臺根據(jù)法律法規(guī)的要求、公序良俗、社區(qū)公約及平臺規(guī)則，將平臺上的違規(guī)行為分為以下五類：

2.1 重大違法違規(guī)：用戶行為存在違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定，且可能會對平臺招聘求職安全造成嚴重影響，需要立即采取措施避免影響進一步擴大的情況。

2.2 一般違法違規(guī)：用戶行為存在違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定的其他情況。

2.3 影響求職者體驗：用戶行為雖未違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定，但嚴重影響求職者體驗、平臺生態(tài)，或其他不利于招聘求職環(huán)境的情況。

2.4 不滿足準入要求：用戶不符合平臺準入要求，如已經(jīng)被列入失信名單或進入破產(chǎn)清算程序、無法提供相應的資質證明、合作證明等情況。

2.5 風險職位：用戶發(fā)布的職位雖未違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定，但平臺結合網(wǎng)絡招聘特點、行業(yè)情況、平臺運營成本、求職安全等因素，認為存在較高風險，或暫不適合發(fā)布的情況。

三、 違規(guī)細則

（一） 重大違法違規(guī)

3.1 嚴禁危害國家安全、社會穩(wěn)定類違法違規(guī)行為，包括但不限于：

    3.1.1 反對憲法基本原則的；

    3.1.2 危害國家安全、泄露國家秘密的；

    3.1.3 煽動顛覆國家政權、推翻社會主義制度、分裂國家、破壞國家統(tǒng)一的；

    3.1.4 損害國家榮譽和利益的；

    3.1.5 宣揚恐怖主義、極端主義的；

    3.1.6 分裂國家、民族、政治、疆土的；

    3.1.7 貶損、惡搞、損害革命領袖、英雄烈士人物形象、名譽的；

    3.1.8 不當使用黨和國家領導人姓名、形象的；

    3.1.9 宣揚戰(zhàn)爭、買賣軍火、交易槍支，如在職位發(fā)布、溝通聊天中提及上述敏感信息等；

    3.1.10 其他危害國家安全、社會穩(wěn)定類違法信息，或有其他違反《網(wǎng)絡信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》第六條、第七條規(guī)定的。

3.2 嚴禁淫穢、色情類違法違規(guī)行為，包括但不限于：

    3.2.1 利用平臺實施色情行為，如在職位發(fā)布、溝通聊天、線下面試過程中發(fā)布色情擦邊信息，或有類似行為的；

    3.2.2 發(fā)布色情助理類職位，如要求照顧起居、提供按摩、住家或貼身服務等；

    3.2.3 發(fā)布色情主播類職位，如要求提供大尺度、擦邊表演、穿著暴露或在直播中存在不文明、挑逗、性暗示、傳播色情信息等；

    3.2.4 發(fā)布色情技師類職位，如提供違法、色情、擦邊服務等；

    3.2.5 發(fā)布色情陪玩類職位，如假借陪玩名義提供色情服務、一對一線下陪玩、同城旅游親密陪玩陪睡等；

    3.2.6 發(fā)布專職陪酒類職位，如職位限定女性且要求陪酒、工作內(nèi)容為陪酒、專業(yè)陪酒、有償一次性陪酒等；

    3.2.7 發(fā)布色情模特職位，如工作內(nèi)容色情或具有色情傾向、職位描述中展示大尺度、擦邊內(nèi)容或情趣內(nèi)衣，或招聘者在介紹模特職位時有個人色情行為，如要求提供裸照、三圍等；

    3.2.8 為夜場、花場或其他色情場所招聘，發(fā)布色情場所相關職位，如為色情場所代招、工作內(nèi)容需要前往色情場所，或需要前往異地提供色情服務等；

    3.2.9 發(fā)布色情類違法信息，如賣淫、性交易、招嫖、外圍或其他色情類服務信息等；

    3.2.10 發(fā)布其他淫穢色情類信息，或有類似行為的。

3.3 嚴禁賭博類違法違規(guī)行為，包括但不限于：

    3.3.1 為賭場或其他涉賭企業(yè)招聘，發(fā)布與賭博相關職位，如工作內(nèi)容包含從事賭博活動、擔任荷官、發(fā)牌員，或傳播推廣賭博相關信息等；

    3.3.2 為經(jīng)營博彩或網(wǎng)絡彩票業(yè)務的企業(yè)招聘，發(fā)布網(wǎng)絡彩票售賣類職位。

3.4 嚴禁發(fā)布毒品、精神藥品、麻醉藥品等違法違規(guī)信息。

3.5 嚴禁在招聘過程中有暴力、人身攻擊、傷害等行為。

3.6 嚴禁宣揚封建迷信或發(fā)布包含黑社會、非法組織類違法違規(guī)信息，包括但不限于：

    3.6.1 發(fā)布封建迷信類違法違規(guī)信息；

    3.6.2 為涉黑企業(yè)或非法組織招聘，發(fā)布涉黑類職位。

3.7 嚴禁詐騙類違法違規(guī)行為，包括但不限于：

    3.7.1 實施套路貸或其他貸款類詐騙，如整容貸等；

    3.7.2 為經(jīng)營刷單業(yè)務的企業(yè)招聘，發(fā)布刷單類職位，如職位描述中包含兼職刷單、墊付返現(xiàn)或其他類似內(nèi)容等；

   3.7.3 實施金融類詐騙，如職位描述中包含引導求職者投資入股、交易員、分析師類職位無需經(jīng)驗即可入職或其他類似內(nèi)容等；

    3.7.4 實施設局類詐騙，如以戀愛關系設局的殺豬盤詐騙、針對老年人特點設局的古董字畫、股東分紅或儲值卡詐騙等；

    3.7.5 以招聘為名使用任何方式實施詐騙。

3.8 嚴禁傳銷或傳銷模式企業(yè)招聘。

3.9 嚴禁個人信息類違法違規(guī)行為，包括但不限于：

    3.9.1 高頻異常索取或騙取簡歷、微信、手機號等聯(lián)系方式，或通過其他非平臺允許的方式獲取個人信息，如采取變體聯(lián)系方式獲取個人信息等；

    3.9.2 在溝通面試過程中引導求職者注冊與求職無關APP，或使用其他方式誘導求職者提供個人信息；

    3.9.3 販賣賬號，賬號交易，賬號或個人信息買賣；

    3.9.4 招聘過程中以任何方式違法違規(guī)收集個人信息。

3.10 嚴禁違反未成年人保護規(guī)定類違法違規(guī)行為，包括但不限于：

    3.10.1 招募十六周歲以下童工；

    3.10.2 招募未成年人從事高危、禁止性工作，如井下作業(yè)、礦場等。

（二） 一般違法違規(guī)

3.11 嚴禁勞動合同簽署類違法違規(guī)行為，包括但不限于：

   3.11.1 不簽、遲簽勞動合同或勞務合同；

    3.11.2 向候選人發(fā)送offer后惡意取消或惡意解約，如短期招錄后無任何理由解約，或其他在締約和履約過程中違法或存在嚴重過失的行為；

    3.11.3 在勞動合同中約定違法或不合理條款，如離職退款、不合理違約責任等。

3.12 嚴禁薪資類違法違規(guī)行為，包括但不限于：

    3.12.1 發(fā)布無薪資、無底薪職位；

    3.12.2 欠薪、克扣薪資；

    3.12.3 惡意虛高薪資、福利待遇、補助、績效等；

    3.12.4 發(fā)布不合理、遠超行業(yè)平均標準的不實薪資，或以其他違法方式誘導求職者投遞簡歷等違法違規(guī)行為；

    3.12.5 約定低于各地最低工資標準的薪資，或設置不合理條件克扣薪資。

3.13 嚴禁收費類違法違規(guī)行為，包括但不限于：

   3.13.1 不合理收取中介費；

    3.13.2 不合理收取體檢費、服裝費、材料費、住宿費；

    3.13.3 發(fā)布合伙人、加盟、推廣類職位，或其他類似模式的收費職位；

    3.13.4 誘導強迫司機、外賣員或配送員租車、購車、貸款，或超額收費；

    3.13.5 其他不合理收費的。

3.14 嚴禁就業(yè)歧視行為，如因種族、膚色、宗教、性別、戶籍、地域、年齡等任何不合理原因差別對待求職者。

3.15 嚴禁其他違反勞動法類違法違規(guī)行為，包括但不限于：

    3.15.1 不繳、遲繳五險一金； 

    3.15.2 以任何方式、理由扣押求職者證件，如身份證、學位證，或要求擔保、抵押；

    3.15.3 發(fā)布超過法定工時限制、工時過長、侵害勞動者休息權的職位；

    3.15.4 其他違反勞動法類違法違規(guī)的。

3.16 嚴禁金融監(jiān)管類違法違規(guī)行為，包括但不限于：

    3.16.1 發(fā)布信用卡套現(xiàn)或積分兌換類違法違規(guī)信息；

    3.16.2 發(fā)布AB貸、保本保收益類理財、非法貸款類違法違規(guī)信息；

    3.16.3 無資質銷售POS機、利用網(wǎng)絡銷售POS機，或其他押金、套現(xiàn)相關行為；

    3.16.4 其他違反金融監(jiān)管類法律法規(guī)的。

3.17 嚴禁其他從事違法違規(guī)業(yè)務或發(fā)布違法違規(guī)信息的行為，包括但不限于：

    3.17.1 發(fā)布資質掛靠類職位，如建筑、醫(yī)療類資質掛靠；

    3.17.2 發(fā)布代孕、非法捐精/捐卵、性別篩選、違法或違背倫理的醫(yī)學試驗技術類信息；

    3.17.3 發(fā)布征信修復類信息；

    3.17.4 發(fā)布買賣公職類信息；

    3.17.5 發(fā)布虛擬貨幣、虛擬數(shù)字財產(chǎn)類信息；

    3.17.6 非法使用他人商標、品牌；

    3.17.7 非法使用他人肖像、作品，或利用平臺信息發(fā)布從事其他侵權行為；

    3.17.8 發(fā)布代考、代寫類信息；

    3.17.9 利用平臺規(guī)則漏洞牟利；

    3.17.10 發(fā)布網(wǎng)絡水軍類信息；

    3.17.11 其他違法違規(guī)類業(yè)務。

（三） 影響求職者體驗

3.18 禁止在平臺從事廣告、引流行為，包括但不限于：

    3.18.1 發(fā)布尋求合作類廣告引流信息；

    3.18.2 發(fā)布營銷類廣告引流信息；

    3.18.3 發(fā)布網(wǎng)絡兼職類廣告引流信息；

    3.18.4 發(fā)布任何非招聘目的的廣告引流信息。

3.19 反對任何形式的不文明行為，包括但不限于：

    3.19.1 口嗨，用戲謔、口無遮攔、不友好、調(diào)侃等方式聲稱從事違法違規(guī)行為；

    3.19.2 語言人身攻擊，如辱罵等；

    3.19.3 語言騷擾，如反復與明確拒絕投遞的求職者開聊、溝通無關內(nèi)容等；

    3.19.4 面試爽約；

    3.19.5 拒絕求職者合理問題，如面試進展；

    3.19.6 面試遲到、貶低怠慢求職者；

    3.19.7 其他影響求職者體驗的不文明行為。

3.20 反對發(fā)布不真實職位的行為，包括但不限于：

    3.20.1 將已停招的職位繼續(xù)在平臺上展示；

    3.20.2 發(fā)布職位類型不準確的職位，如以獲取更多曝光為目的，惡意篡改工作類型、錯選職位分類、在溝通面試環(huán)節(jié)才告知求職者真實在招職位的不誠信行為等；

    3.20.3 其他發(fā)布不真實職位的行為。

3.21 反對發(fā)布任何不真實企業(yè)信息，如logo造假、業(yè)務造假、虛假宣傳、企業(yè)介紹不實等。

3.22 不支持存在安全風險，已經(jīng)被多次舉報的企業(yè)或招聘者招聘。

（四） 不滿足準入要求

3.23 不支持企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)異常的企業(yè)或招聘者招聘，包括但不限于：

    3.23.1 營業(yè)執(zhí)照注銷、吊銷的；

    3.23.2 企業(yè)、法定代表人或負責人被列入失信名單的；

    3.23.3 已經(jīng)破產(chǎn)、進入破產(chǎn)程序的；

    3.23.4 存在嚴重經(jīng)營困難、倒閉或其他求職者反饋有經(jīng)營異常的；

    3.23.5 存在重大不良輿情的；

    3.23.6 其他因經(jīng)營狀態(tài)異常不支持招聘的。

3.24 不支持身份異常的招聘者使用平臺服務，包括但不限于：

    3.24.1 使用虛擬號、國外手機號注冊的；

    3.24.2 身份異常的，如存在賬號外借、非本人使用、同一賬號在多個地區(qū)同時登錄、虛假離職、賬號異地跨城市掃碼登錄或其他招聘者身份虛假的情形等。

3.25 不支持人企關系異常的招聘者使用平臺服務，包括但不限于：

    3.25.1 提供虛假認證材料；

    3.25.2 冒充其他公司員工招聘，如中介、獵頭虛假認證至代招公司名下開展招聘等；

    3.25.3 冒充個體戶異地招聘；

    3.25.4 其他人企關系異常的。

3.26 不支持設備異常的招聘者使用平臺服務，包括但不限于：

    3.26.1 使用第三方插件的，如插件功能存在違規(guī)收集或存儲求職者簡歷等；

    3.26.2 使用的設備識別號被篡改或設備已經(jīng)被列為黑名單的；

    3.26.3 存在同一時間異地登錄、非常用設備登錄導致異常的，或不合理異地異常設備登錄的；

    3.26.4 其他設備異常的。

3.27 不支持地址異常的招聘者使用平臺服務，包括但不限于：

   3.27.1 填寫虛假的職位地址、面試地址或存在隱瞞真實工作地址行為的；

    3.27.2 職位定位在風險地址的，如地址定位在境外高風險地區(qū)，或經(jīng)查證屬實或高度懷疑的色情窩點、詐騙窩點等。

3.28 不支持代招關系異常的招聘者使用平臺服務，包括但不限于：

    3.28.1 公司之間除總公司與分公司關系之外均不支持代招。

    3.28.2 人力資源服務機構無法提供與客戶委托招聘授權的不支持代招；

    3.28.3 其他代招關系異常的。

3.29 不支持資質異常的企業(yè)招聘，包括但不限于：

    3.29.1 人力資源服務機構或實際從事人力資源服務的企業(yè)無法提供人力資源服務許可證、勞務派遣經(jīng)營許可證的；

    3.29.2 平臺基于求職安全考慮對部分行業(yè)（如按摩/保險/網(wǎng)約車/貨運服務/涉政府合作/其他因風險較高需要進行資質管控的）要求提供相關資質證明及合作證明，但用戶無法有效提供的；

    3.29.3 虛假冒用他人品牌的。

5.30 不支持已經(jīng)被列入平臺黑名單的企業(yè)、招聘者使用平臺服務，包括但不限于：

    3.30.1 身份信息已經(jīng)被列入黑名單的；

    3.30.2 登錄設備已經(jīng)被列入黑名單的；

    3.30.3 企業(yè)名稱已被列入黑名單的；

    3.30.4 其他因此前嚴重違規(guī)行為已被列入黑名單不支持招聘的。

（五） 風險職位

3.31 禁止發(fā)布存在風險的招生培訓類職位，包括但不限于： 

    3.31.1 手藝培訓類職位，如在家政、美容美業(yè)、店鋪學徒中有培訓收費或類似表述等；

    3.31.2 技術培訓類職位，如在職位中提及視頻剪輯、編程、設計培訓收費或類似表述，或其他引導求職者考證等；

    3.31.3 其他以招聘為名，實際借機開展招生培訓業(yè)務的職位。

3.32 禁止發(fā)布存在風險的兼職類職位，包括但不限于：

    3.32.1 網(wǎng)絡兼職類職位；

    3.32.2 兼職模特類職位；

    3.32.3 手機/手工兼職類職位；

    3.32.4 其他因具有較高風險，暫不支持發(fā)布的兼職類職位。

3.33 禁止發(fā)布存在風險且需前往異地工作的職位，包括但不限于：

    3.33.1 駐外類職位，如前往境外風險地區(qū)、從事境外博彩業(yè)務或平臺暫無法核實企業(yè)真實業(yè)務內(nèi)容的情況等；

    3.33.2 出海類職位，如遠洋捕撈、跟船出海等；

    3.33.3 其他具有高風險且需要前往異地工作的職位。

3.34 禁止發(fā)布業(yè)務不合規(guī)或存在高風險的職位，包括但不限于：

    3.34.1 博眼球、違反公序良俗的體驗類職位；

    3.34.2 游戲陪玩類職位；

    3.34.3 中小學上門家教類職位；

    3.34.4 直銷或直銷模式類職位；

    3.34.5 其他因業(yè)務模式存在不合規(guī)或高風險而不支持發(fā)布的職位。

3.35 禁止發(fā)布工作內(nèi)容不合規(guī)或存在高風險的職位，包括但不限于：

    3.35.1 工作內(nèi)容要求假扮異性、外國人，或其他以不正當?shù)匿N售運營方式開展業(yè)務的職位；

    3.35.2 工作內(nèi)容為從事醫(yī)托、酒托、婚托，或其他以不正當方式誘導消費的職位；

    3.35.3 工作內(nèi)容為醫(yī)療試驗、器械試驗的職位；

    3.35.4 其他因從事的工作內(nèi)容不合規(guī)或高風險而不支持發(fā)布的職位。

四、 管理措施

平臺將根據(jù)違規(guī)行為的性質及嚴重程度，適用如下管理措施：

4.1 賬號封禁類：違規(guī)賬號將被封禁凍結

   4.1.1 平臺會根據(jù)用戶違規(guī)行為的嚴重程度及風險確定具體凍結方式，如招聘者身份凍結、招聘者及求職者雙身份凍結、停止企業(yè)服務等；

    4.1.2 如果違規(guī)行為對招聘求職安全造成嚴重影響的，平臺還將依據(jù)法律法規(guī)的要求，將違規(guī)用戶在平臺上已提交的認證信息列入黑名單并實施后續(xù)管控措施。違規(guī)用戶被列入黑名單后將無法入駐平臺，所在的企業(yè)也將無法使用平臺的服務。

4.2 資質核驗類：違規(guī)賬號將被下發(fā)資質認證材料

    4.2.1 平臺將根據(jù)用戶違規(guī)行為的嚴重程度及風險確定下發(fā)的資質核驗類型，如環(huán)境認證、地址認證等。平臺將根據(jù)用戶提交的認證材料進行核驗，如該用戶是否系本人登錄，或用戶是否已經(jīng)得到企業(yè)的招聘授權等；

    4.2.2 如用戶已存在違規(guī)行為的，資質核驗材料還包括承諾函，用于承諾不再從事某些業(yè)務或承諾不再出現(xiàn)某類違規(guī)行為。

4.3 限制功能類：違規(guī)賬號將被限制使用部分服務功能

    4.3.1 平臺會根據(jù)用戶違規(guī)行為的嚴重程度及風險確定下發(fā)的限制范圍，如該用戶暫時無法與平臺上的求職者開聊，或暫時無法正常使用平臺的交換微信、交換聯(lián)系方式功能等；

    4.3.2 功能限制期間該用戶的賬號仍可以使用平臺的其他基礎服務。

4.4 駁回刪除類：違規(guī)內(nèi)容將被駁回、刪除或要求盡快調(diào)整修改。平臺會根據(jù)法律法規(guī)及本規(guī)范的規(guī)定確定需駁回、刪除的內(nèi)容，如職位名稱、職位描述、公司簡介、薪資范圍、敏感詞等。

4.5 教育警示類：違規(guī)賬號將被要求學習法律法規(guī)及平臺規(guī)則、瀏覽教育宣傳文案/漫畫、通過答題考試等

    4.5.1 平臺會根據(jù)用戶違規(guī)行為的嚴重程度及風險確定下發(fā)的教育警示的內(nèi)容及方式，如提示、警告彈窗、站內(nèi)小秘書或短信通知、答題學習等；

   4.5.2 為便于用戶對法律法規(guī)及平臺規(guī)則加深理解，平臺將部分教育警示環(huán)節(jié)設置為無法跳過，用戶在完成前將無法正常使用平臺服務。

4.6 關聯(lián)處理：平臺對違規(guī)賬號下發(fā)管理措施時，會根據(jù)用戶違規(guī)行為的嚴重程度及風險確定是否對該賬號的關聯(lián)賬號一并下發(fā)處置。

    4.6.1 關聯(lián)賬號：指與違規(guī)用戶賬號之間存在關聯(lián)關系的賬號。

    4.6.2 關聯(lián)關系：平臺基于網(wǎng)絡招聘服務的特點和平臺管理經(jīng)驗判斷用戶賬號之間的關聯(lián)關系。判斷依據(jù)包括但不限于：招聘者與企業(yè)之間關聯(lián)、實名認證主體關聯(lián)、集團關聯(lián)（公司、集團公司、關聯(lián)企業(yè)）、認證材料關聯(lián)、登錄設備關聯(lián)、地址關聯(lián)等。

    4.6.3 如違規(guī)行為屬于用戶個人行為的，平臺將對該用戶的賬號進行處置。如違規(guī)行為屬于企業(yè)違規(guī)行為的，平臺將對該用戶所認證的企業(yè)、同企業(yè)下的其他用戶進行處置。

    4.6.4 看準富余人才網(wǎng)公眾號、小程序等平臺，如用戶賬號在富余人才網(wǎng)被封禁的，那么該用戶在其他平臺的賬號也將被同時封禁。

4.7 平臺對于多次違規(guī)或造成惡劣影響的用戶將依照本規(guī)范從重或加重處理。

4.8 用戶違規(guī)行為涉嫌違法犯罪的，平臺將依法向有關行政機關及司法部門舉報、披露相關信息。

4.9 用戶違規(guī)行為給平臺造成損失的，平臺將保留追究相應損害賠償責任或違約責任的權利。

 

2、信息的使用

●不得擅自轉讓自己會員的用戶名和密碼給他人使用；

●招聘單位僅可就招聘目的使用求職者的簡歷信息；

●不得以任何理由將求職者個人信息對外傳布，導致違法行為將追究法律責任；

●求職者僅可因應聘某職位，使用招聘單位發(fā)布的招聘信息；

●不得以任何方式復制、轉載和竊取通才人才網(wǎng)的任何內(nèi)容；

●本網(wǎng)站提供的其它信息，僅與其相應內(nèi)容有關的目的而被使用；

●不得將通才人才網(wǎng)用于人才招聘信息外的其它任何用途。

3、信息的公開

●在本網(wǎng)站所登錄的任何信息，均有可能被任何本網(wǎng)站的訪問者瀏覽，也可能被錯誤使用。本網(wǎng)站對此不予承擔任何責任。

4、信息的準確性

●任何在本網(wǎng)站發(fā)布的信息，均必須符合合法、準確、及時、完整的原則。但本網(wǎng)站將不能保證所有由第三方提供的信息，或本網(wǎng)站自行采集的信息完全準確且隨時隨地監(jiān)控信息。使用者需了解對這些信息的使用，經(jīng)過進一步核實和判斷。本網(wǎng)站對訪問者未經(jīng)自行核實誤用本網(wǎng)站信息造成的任何損失不予承擔任何責任。

5、信息更改與刪除

●除了信息的發(fā)布者外，任何訪問者不得更改或刪除他人發(fā)布的任何信息。本網(wǎng)站有權根據(jù)其判斷保留修改或刪除任何不適信息的權利。

6、版權、商標權

●本網(wǎng)站的圖形、圖像、文字及其程序等均屬通才人才網(wǎng)之版權，受商標法及相關知識產(chǎn)權法律保護，未經(jīng)通才人才網(wǎng)書面許可，任何人不得下載、復制、再使用。在本網(wǎng)發(fā)布信息之商標，歸其相應的商標所有權人，受商標法保護。

7、注冊信息使用

●注冊會員所提供的個人資料將會被通才人才網(wǎng)統(tǒng)計、匯總，在我們的嚴格管理下，為通才人才網(wǎng)的廣告商及合作者提供依據(jù)。通才人才網(wǎng)會不定期地通過注冊會員留下的電子郵件或電話與該會員保持聯(lián)系。

●通才人才網(wǎng)承諾：在未經(jīng)訪問者授權同意的情況下，通才人才網(wǎng)不會將訪問者的個人資料泄露給第三方。但以下情況除外：

    ●根據(jù)執(zhí)法單位要求或為公共目的向相關單位提供個人資料；

    ●由于您將用戶密碼告知他人或與他人共享注冊帳戶，由此導致的任何個人資料泄露；

    ●由于黑客攻擊、計算機病毒侵入或發(fā)作、因政府管制而造成的暫時性關閉等影響網(wǎng)絡正常經(jīng)營之不可抗力而造成的個人資料泄露、丟失、被盜用或被竄改等；

    ●由于與通才人才網(wǎng)鏈接的其它網(wǎng)站所造成之個人資料泄露及由此而導致的任何法律爭議和后果；

    ●為免除訪問者在生命、身體或財產(chǎn)方面之急迫危險。

8、自責

●所有使用本網(wǎng)站的用戶，對使用本網(wǎng)站信息和在本網(wǎng)站發(fā)布信息的被使用，承擔完全責任。本網(wǎng)站對任何因使用本網(wǎng)站而產(chǎn)生的第三方之間的糾紛，不負任何責任。

●網(wǎng)站有權記錄所有注冊用戶在本網(wǎng)站上的活動記錄，在產(chǎn)生相關糾紛的時候，網(wǎng)站有提供相關歷史記錄的義務。

9、服務終止

●本網(wǎng)站有權在預先通知或不予通知的情況下終止任何免費服務。

10、本網(wǎng)站因正常的系統(tǒng)維護、系統(tǒng)升級，或者因網(wǎng)絡擁塞而導致網(wǎng)站不能訪問，本網(wǎng)站不承擔任何責任。

11、本協(xié)議及因使用本網(wǎng)站而產(chǎn)生的與本網(wǎng)站之間糾紛，將依據(jù)中華人民共和國的有關法律解決