根據(jù)《南通市國資委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)員工招聘工作的指導(dǎo)意見》精神和企業(yè)用人需求，南通糧食集團(tuán)有限公司面向社會公開招聘工作人員。招聘簡章公布如下：

一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，品行端正；
2.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)（從業(yè)）證書；
3.具備正常履職的身體條件和心理素質(zhì)，具有符合職位要求的工作經(jīng)歷；
4.具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，語言表達(dá)清晰，具有良好的學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神；
5.具有擬報(bào)考崗位所需其他條件（詳見附件1：《南通糧食集團(tuán)2024年度招聘工作人員崗位簡介表》）；
6.有下列情形之一的，不得報(bào)名參加公開招聘：
（1）有過犯罪記錄、刑事處罰期限未滿的，或者涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
（2）受處分期間或者未滿影響期限的；
（3）有不良信用記錄，或在從事過的工作崗位上有重大過失的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得錄用的情形。

三、招聘崗位
詳見《南通糧食集團(tuán)2024年度招聘工作人員崗位簡介表》（附件1）。

四、報(bào)名步驟與要求
（一）發(fā)布簡章
通過南通市國資委網(wǎng)站（http://gzw.nantong.gov.cn/）、南通人才網(wǎng)（www.ntjob.cn）等途徑發(fā)布招聘簡章，公布招聘崗位、資格條件、程序辦法等相關(guān)內(nèi)容。
（二）報(bào)名方式和時(shí)間
1.報(bào)名方式：采用線上報(bào)名方式。報(bào)名、照片上傳均通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)址：https://www.ntjob.cn/exam。照片要求：近期免冠正面二寸（35×45毫米）彩色證件照，jpg格式，大小為300KB以下。
2.報(bào)名時(shí)間：2024年8月26日至2024年9月6日17:00止。
3.注意事項(xiàng)：
（1）應(yīng)聘人員未按時(shí)在線上確認(rèn)報(bào)名資格、上傳照片的，視為報(bào)名無效。逾期不再提供報(bào)名服務(wù)；
（2）應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名后不得更換崗位；
（3）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀“網(wǎng)上報(bào)名誠信協(xié)議”，并按崗位要求和網(wǎng)上提示，真實(shí)準(zhǔn)確完整地填寫有關(guān)信息、提交報(bào)名材料。應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。
報(bào)名咨詢電話：0513-59999611（工作日：9:00-11:30、13:30-17:00）。
（三）資格審核
1.線上報(bào)名提交后，須參加現(xiàn)場資格審核。未按規(guī)定時(shí)間至現(xiàn)場提交資格審核材料的，視作自動放棄報(bào)考。
2.資格審核時(shí)間：
2024年9月7日上午9:00-11:30下午13:30-17:00
3.資格審核地點(diǎn)：南通市人才服務(wù)大廈一樓（南通市崇川區(qū)盤香路2號創(chuàng)源科技園9號樓）。
4.資格審核材料：
（1）《報(bào)名表》（線上報(bào)名提交后，從報(bào)名系統(tǒng)中打?。?br />（2）有效期內(nèi)的本人身份證原件及復(fù)印件；
（3）學(xué)歷證書、學(xué)位證書的原件和復(fù)印件，《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（學(xué)信網(wǎng)：http://www.chsi.com.cn，由應(yīng)聘人員自行打?。魧W(xué)回國人員須提供國家教育留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位證書》原件和復(fù)印件；
（4）崗位需要的其他相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，如反映本人工作經(jīng)歷（社保繳納或勞動合同等相關(guān)證明）、工作能力、業(yè)務(wù)水平的材料（如榮譽(yù)、專利、課題、文章、工作成果等），職稱證書、專業(yè)證書、黨員證明等材料的原件及復(fù)印件；
（5）本人從業(yè)履歷詳細(xì)介紹資料，字?jǐn)?shù)不少于600字；
（6）本人從業(yè)履歷紙質(zhì)表（附件2），并同步將該表電子版發(fā)送至郵箱jsntlsjt@163.com；
（7）應(yīng)聘人員本人可到現(xiàn)場進(jìn)行資格審核，也可委托他人代為進(jìn)行資格審核，受委托者除提供委托人的《授權(quán)委托書》（附件3）和資格審核材料外，還需提供自己在有效期內(nèi)的二代身份證原件和復(fù)印件；
5.資格審核材料原件僅供審核，復(fù)印件不退；未按規(guī)定時(shí)間提交資格審核材料的，視作自動放棄報(bào)考。資格審核貫穿招聘工作的全過程。招聘過程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有材料不符合招聘條件、弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)，招聘單位有權(quán)即刻取消應(yīng)聘人員的考試資格或錄用資格，相關(guān)后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)；
6.崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)達(dá)到1:3時(shí)方可開考。

五、綜合測試
綜合測試采用適崗評價(jià)、筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請考生保持手機(jī)暢通。
1.綜合管理部副部長崗位：筆試+適崗評價(jià)+兩輪面試。
筆試主要對招聘崗位所需的政治理論、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面進(jìn)行考評。適崗評價(jià)主要從教育背景與資格條件、從業(yè)經(jīng)歷、業(yè)績成果等方面進(jìn)行評定，相關(guān)材料在資格審核時(shí)統(tǒng)一接收，不接受補(bǔ)交。第一輪面試主要對應(yīng)聘者的語言表達(dá)、形象舉止、溝通能力、專業(yè)能力及處理事務(wù)能力等素質(zhì)進(jìn)行綜合考察。第二輪面試主要對應(yīng)聘者理論水平、專業(yè)知識、人崗相適度、應(yīng)變能力、發(fā)展意向進(jìn)行綜合考察。筆試、適崗評價(jià)和兩輪面試滿分各計(jì)100分，合格分?jǐn)?shù)線60分（達(dá)不到合格線不進(jìn)入下一輪）。按筆試成績占30%、適崗評價(jià)成績占30%、第一輪面試成績占40%計(jì)算總分進(jìn)入第二輪面試。
按筆試成績由高到低取前15名進(jìn)入適崗評價(jià)；按筆試+適崗評價(jià)得分前5名進(jìn)入第一輪面試（末位同分的一同進(jìn)入），不足5名的，按實(shí)確定；按筆試成績+適崗評價(jià)+第一輪面試成績計(jì)算總成績，得分前3名進(jìn)入第二輪面試（末位同分的一同進(jìn)入），不足3名的，按實(shí)確定。筆試、適崗評價(jià)及第一輪面試得分不計(jì)入第二輪面試，根據(jù)第二輪面試成績排序，按招聘崗位1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。以上所有成績計(jì)分皆采取四舍五入后保留兩位小數(shù)。
2.儲備業(yè)務(wù)部副部長、經(jīng)營發(fā)展部副部長崗位：適崗評價(jià)+筆試+兩輪面試。
適崗評價(jià)主要從教育背景與資格條件、從業(yè)經(jīng)歷、業(yè)績成果等方面進(jìn)行評定，相關(guān)材料在資格審核時(shí)統(tǒng)一接收，不接受補(bǔ)交。筆試主要對招聘崗位所需的政治理論、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面進(jìn)行考評。第一輪面試主要對應(yīng)聘者的語言表達(dá)、形象舉止、溝通能力、專業(yè)能力及處理事務(wù)能力等素質(zhì)進(jìn)行綜合考察。第二輪面試主要對應(yīng)聘者理論水平、專業(yè)知識、人崗相適度、應(yīng)變能力、發(fā)展意向進(jìn)行綜合考察。適崗評價(jià)、筆試和兩輪面試滿分各計(jì)100分，合格分?jǐn)?shù)線60分（達(dá)不到合格線不進(jìn)入下一輪）。按適崗評價(jià)成績占30%、筆試成績占30%、第一輪面試成績占40%計(jì)算總分進(jìn)入第二輪面試。
按適崗評價(jià)成績由高到低取前10名進(jìn)入筆試；按適崗評價(jià)+筆試得分前5名進(jìn)入第一輪面試（末位同分的一同進(jìn)入），不足5名的，按實(shí)確定；按適崗評價(jià)+筆試+第一輪面試成績計(jì)算總成績，得分前3名進(jìn)入第二輪面試（末位同分的一同進(jìn)入），不足3名的，按實(shí)確定。適崗評價(jià)、筆試及第一輪面試得分不計(jì)入第二輪面試，根據(jù)第二輪面試成績排序，按招聘崗位1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。以上所有成績計(jì)分皆采取四舍五入后保留兩位小數(shù)。

六、體檢與考察
1.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。
2.考察。體檢合格的人員進(jìn)入考察。

七、公示、錄用與遞補(bǔ)
1.公示。考察合格者確定為擬錄用人選，在南通市國資委網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。
2.錄用。公示期滿后，對沒有反映問題或者反映問題不影響錄用的，按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)，對反映問題影響錄用的，取消公開招聘資格。錄用者試用期3個(gè)月，試用期綜合考評不合格的，解除勞動關(guān)系。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄用手續(xù)的，取消其錄用資格。
3.遞補(bǔ)。在體檢、考察、公示和錄用過程中，因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，由集團(tuán)決定是否遞補(bǔ)。
（1）自動放棄的；
（2）不符合報(bào)考條件的；
（3）應(yīng)聘人員體檢或考察不符合要求的；
（4）擬錄人員公示的結(jié)果影響錄用的；
（5）其他導(dǎo)致招聘崗位空缺的情形。

八、紀(jì)律與監(jiān)督
本次公開招聘，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。招聘工作以本《簡章》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本《簡章》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消報(bào)考人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。
為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：59999605。

來源：南通糧食集團(tuán)有限公司

2024年8月27日
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