崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。
2、建立公司績效考核體系，并組織實施。
3、編制年度/月度培訓(xùn)計劃，并督導(dǎo)實施。
4、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施。
5、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系。
6、企業(yè)文化建設(shè)及團隊氛圍建設(shè)。


任職資格
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、年齡35-40歲之間，責(zé)任心及執(zhí)行力強；
3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的道德職業(yè)素養(yǎng)；
4、具有較強的文字功底及溝通表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強；
5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

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